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第514章 完善薪酬体系（第3页）

“已经做好了，正打算找时间给你看呢！”

“就今晚吧，去隔壁302说。”

团队发展到现在，薪酬体系也就需要完善下来。

毕竟，事情要靠大家去做，该有的福利待遇还是得有。

总不能空手画饼吧！

圣人来了也遭不住啊！

“说说吧！”

陆向阳坐在老板椅上，乔芷熙就在对面的椅子上落座。

“都在优盘里！”

乔芷熙拿出一个优盘递给陆向阳，插上，点开，陆向阳便仔细看起了薪酬制度。

所有正式入职员工，目前只针对在校兼职大学生，按照五百元生活补助费发放。

这是固定收入。

另外，还有浮动收入，比如逢年过节的礼金。

以及团队聚餐、团建活动等福利。

相当於说，以前这些都是口头上说的，现在形成了书面內容。

最大的变化，就是针对市场销售部地推工作，签单后单独算提成。

至於什么股权，晋升调薪，五险一金，现在都不涉及。

陆向阳认真看完，想了想，有些肃穆的开口：

“整体来说，我觉得没什么问题，只是有一点，我想和你商量一下。”

“你说？”

“我想著每年从公司利润里拿出20%给员工作为分红，当然只针对公司正式员工。”

乔芷熙闻言，也端正了坐姿。

对她来说，老板真的很有格局。

这就相当於要让所有正式员工享受公司成长的分红。

把所有人都绑定在一起。

“你有什么想说的，毕竟你是学金融的，说说你的想法。”

“老板，我非常赞同你的想法，不过……”

乔芷熙很认真的想了想说：

“我以为应该先把公司的年利润分成三大块，第一是运营留存的资金，第二是重要员工的分红，第三才是员工激励奖金。”

“详细说说！”

“……”