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第275章 前进者计划（第3页）

其离职的原因无非两点。

第一，被其他企业高溢价挖走。

帝豪集团的精英是全能型的复合人才，是全行业的万金油，许多猎头就盯着帝豪集团的人挖。

简单，省事，效率高，岗位匹配率高。

所有的筛选流程帝豪集团都替他们做过了，并且还接受了帝豪集团的重点培养。

但凡k7以上的员工都是卓有成绩的潜力股，你就挖吧。

一挖一个宝藏。

无论放在哪家公司去当个副总裁总裁一类的职位都绝对不会错。

不过这还不是人才流失最主要的原因。

主要许多中高层了几年十几年都在为集团战斗，到了一定的程度总会有厌倦感，想要自己创业，做出一番属于自己的事业。

他们完全有这个能力。

这才是人才流失的主要原因。

反正员工出走也是创业，创业就得拉投资，那还不如集团直接给钱让他们去创业。

假设赚了，那集团也能获利，并且最大程度的吸纳接受利用了集团对该人才的培养和投入。

所以集团在早年间就设立了‘前进者计划’一直持续到现在，主要开放给那些有卓越功绩的同事申请。

叶黎现在手上有一千万，不在京州买房的前提下，确实能搞点事情。

起码起步运营组个好班子没啥问题。

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不过正如同苏澄所想的那样，叶黎是帝豪集团归属感很强的员工，她并不想脱离集团。

所以才想着申请前进者计划。

这样她仍然是集团的员工，又大大降低了自己的创业风险。

秦奋询问：“这个计划如果获批的话，能有多少钱的启动资金啊？”

苏澄想了想：“呃，据听说好像是三百万为基准，大多数在300~800之间，千万级别的也有但很少。”

他转头对叶黎又解释：“栗子姐，我估计不是很好批。”

“为什么？”

“龙总应该不会同意。”

“不会同意嘛？我感觉龙总还挺友善的，人应该不错？”

苏澄：？

友善？

“那栗子姐你看错了。”

“咋，你觉得她很凶啊？”

“嗯，很凶……她胸确实挺大。”

“？？？你说什么胡话呢。”叶黎被苏澄突如其来的评价给逗乐了，“人家刚来咱们公司当领导，肯定要强势一些啊，不然怎么立威呢？”

“更何况她还是个女领导，就带了个助理过来，都没从原先的公司调自己的人，更需要强硬了。”

“呃……栗子姐，你如果要创业的话我是支持的，既然你都决定好了，那可以试试。”